Разработчик DWH

Москва
Полный день
IT

С 1997 года команда «Ренессанс страхование» помогает нашим клиентам — таким же людям, как и мы сами — в сложных ситуациях. Мы прошли путь от классической страховой компании до компании InsurTech, которая цифровизирует процессы на всем пути клиента и создает новые онлайн-сервисы и digital-продукты. Мы первыми на рынке страхования прошли полноценное IPO в октябре 2021 года! И впереди у нас большие планы, которые мы реализуем вместе с тобой.



В команду разработки масштабного хранилища данных ищем DWH разработчика, в команде 12 человек: разработчики, аналитики, есть тимлид, который поможет быстро погрузиться в процессы работы и адаптироваться в коллективе. Сейчас команда находится в процессе перевода хранилища на массово-параллельную колоночную СУБД Greenlum, где ядро хранилища реализовано по принципам Anchor Model с элементами Data Vault. Разработка организована в соответствии с лучшими практиками с использованием GIT, документирование функционала (включая схемы данных во всех слоях), ведётся в Visual Paradigm.

Что нужно будет делать:

  • Разрабатывать и развивать ИТ-решения для КХД;
  • Разрабатывать техническую и проектную документации для КХД;
  • Формировать изменения схем моделей данных КХД.
  • Оптимизировать разработанные решения КХД по загрузке и обработки данных (ETL-процессов).

Наш идеальный кандидат:

  • Имеет опыт описания витрин и метрик для дешбордов;
  • Знает подходы проектирования DWH - Data Vault
  • Знает SQL-запросы, AirFlow, Phyton,
  • Приветствуется знание Greenplum, HDFS, Ni-Fi, RabbitMQ
  • Умеет работать с Confluence, Jira, Visual Paradigm
    Разрабатывал etl-процессы, оптимизировал SQL-запросы и структуры данных

Условия работы:

  • Меняем страхование, привносим новое и актуальное, думаем о клиентах и сотрудниках;
  • Работаем над продуктами, которыми пользуются миллионы людей;
  • Сильная команда, можно делиться знаниями и получать новые;
  • Быстрый темп работы, не стоим месяцами на месте в ожидании согласования;
  • Поддержка инициативы без бюрократии: любой сотрудник может найти неэффективный процесс и залидировать его изменение;
  • Компания постоянно трансформируется, есть возможность прокачать себя в кросс-функциональных проектах;
  • Система адаптации – за новичком закрепляется наставник, который поддерживает и помогает быстрее адаптироваться;
  • Гибридный формат работы, в офис можно приезжать при необходимости;
  • ДМС сразу после трудоустройства;
  • Ежемесячно проводим около 25 различных развивающих тренингов;
  • Корпоративная электронная библиотека - более 2000 книг для профессионального развития.