Руководитель проектов ритейл-партнеров и нестраховых посредников

Москва
Полный день
Онлайн проекты

С 1997 года команда "Ренессанс страхование" помогает нашим клиентам — таким же людям, как и мы сами — в сложных ситуациях. Мы прошли путь от классической страховой компании до компании InsurTech, которая цифровизирует процессы на всем пути клиента и создает новые онлайн-сервисы и digital-продукты. Так, в 2020 году мы создали MedTech стартап "Budu" - многофункциональную платформу по управлению здоровьем. Мы гордимся тем, что первыми на рынке страхования прошли полноценное IPO в октябре 2021 года! И впереди у нас большие планы, которые мы реализуем вместе с тобой.

В нашей команде 2 сильных эксперта по партнерским продажам, которые готовы делиться своим опытом. Сейчас наша цель - это привлечение крупных сетевых ритейлеров электроники и мебели для запуска и реализации наших страховых продуктов.

Что нужно будет делать:

  • Заниматься привлечением новых партнеров (ритейл - электроника, мебель, техника; микрофинансовые организации, брокеры и другие нестраховые посредники);
  • Вести переговоры и конференции, проводить встречи с текущими и потенциальными партнерами, делать презентации и коммерческие предложения;
  • Обеспечивать своевременный запуск проектов с текущими партнерами;
  • Участвовать в разработке маркетинговых акций и рекламных материалов, организации обучения и разработке обучающих материалов для продающих сотрудников партнеров.

Наш идеальный кандидат:

  • Имеет опыт работы в партнерском канале, умеет красиво представить продукт и договариваться о сотрудничестве;
  • Имеет опыт работы в страховании - как преимущество;
  • Имеет предпринимательское мышление, «бизнес чутье», может и хочет найти общий язык с представителями партнера;
  • Инициативен на непрерывное развитие и обучение, имеет гибкость мышления.

Причины работать с нами:

  • Меняем страхование, привносим новое и актуальное, думаем о клиентах и сотрудниках;
  • Работаем над продуктами, которыми пользуются миллионы людей;
  • Сильная команда, можно делиться знаниями и получать новые;
  • Быстрый темп работы, не стоим месяцами на месте в ожидании согласования;
  • Поддержка инициативы без бюрократии: любой сотрудник может найти неэффективный процесс и залидировать его изменение;
  • Компания постоянно трансформируется, есть возможность прокачать себя в кросс-функциональных проектах;
  • Система адаптации – за новичком закрепляется наставник, который поддерживает и помогает быстрее адаптироваться;
  • Гибридный формат работы, в офис можно приезжать при необходимости;
  • ДМС сразу после трудоустройства;
  • Ежемесячно проводим около 25 различных развивающих тренингов;
  • Корпоративная электронная библиотека - более 2000 книг для профессионального развития.